Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
Komisje Inicjatywy Pracowniczej interweniują ws. pracownic Teatru Bagatela w Krakowie

Komisje Inicjatywy Pracowniczej interweniują ws. pracownic Teatru Bagatela w Krakowie

08 listopad /Pilne akcje

W związku z ujawnieniem w mediach informacji o nadużyciach wobec pracownic ze strony dyrektora Teatru Bagatela w Krakowie, 19 komisji Inicjatywy Pracowniczej podpisało wspólne stanowisko wyrażające...

Więcej
Energa Serwis – miejsca pracy będą utrzymane dzięki interwencji związków zawodowych

Energa Serwis – miejsca pracy będą utrzymane dzięki interwencji związków zawodowych

01 listopad /Mazowieckie

W pierwszym tygodniu października informowaliśmy o trudnej sytuacji w spółce Energa Serwis – należąca do Inicjatywy Pracowniczej komisja zakładowa zrzeszająca pracowników tej spółki, wspólnie z...

Więcej
„Nie chcemy nikomu szkodzić – chcemy tylko odzyskać pieniądze” – klub Punto nadal dłużny byłym pracownikom

„Nie chcemy nikomu szkodzić – chcemy tylko odzyskać pieniądze” – klub Punto nadal dłużny byłym pracownikom

23 październik /Wielkopolskie

W maju do Inicjatyw Pracowniczej zgłosił się pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w poznańskim klubie Punto. To miejsce występów drag kings i drag...

Więcej
Strajk nauczycieli w USA

Strajk nauczycieli w USA

01 listopad /Walki pracownicze

Publikujemy rozszerzona wersję wywiadu z Brandonem Muckianem, nauczycielem z Zachodniej Wirginii, członkiem związku zawodowego WVEA (Stowarzyszenia Sektora Edukacji Zachodniej Wirginii) oraz IWW (Robotnicy Przemysłowi Świata), aktywnym uczestnikiem największej od lat...

Więcej
Prev Next

Upały w pracy - ABC prawne

25 czerwiec /Prawo

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

Więcej

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

22 kwiecień /Prawo

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom...

Więcej

Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

Więcej

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

Więcej

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej
Prev Next

Przeciwko antyzwiązkowym represjom na Poczcie Polskiej

30 wrzesień /Dokumenty bieżące

Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z Piotrem Moniuszką – przewodniczącym Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, któremu grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy [przeczytaj więcej na ten temat]. Zamiar...

Więcej

Manifest Końcowy III Spotkania Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk

24 maj /Dokumenty programowe

XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek rekomendował Komisji Krajowej dołączenie do Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk (RSISL - Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas). Publikujemy w związku z...

Więcej

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

Więcej

Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

Więcej

Strajk w PLL LOT zakończony, ale walka trwa!

05 listopad /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza Przez ostatnie dwa tygodnie oczy zorganizowanego świata pracy zwrócone były ku pracownikom i pracownicom PLL LOT, które zdecydowały się na zaostrzenie walki o lepsze warunki...

Więcej
  • Konferencja prasowa: Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej
Znam swoje prawa
Prev Next
PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy....

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

W numerze: Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"   TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE - W Amazon głosujemy za lepszym życiem - Odmówili pracy...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

W numerze: TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI: - Strajk generalny w edukacji - Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP...

Więcej
Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

Więcej
Prev Next
Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

Więcej
Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

Więcej

Jak powstała i o co chce walczyć nowa komisja IP w Avon Distribution Polska sp z o.o.

Komisja Inicjatywy Pracowniczej w Avon Distribution Polska sp z o.o. pod Garwolinem na Mazowszu powstała na początku kwietnia br. W pierwszym tygodniu do związku zapisało się już 45 osób na 359 zatrudnionych. Od razu też rozszerzyli działalność na Agencję Pracy Tymczasowej Randstad, przez którą pracuje około 50 osób (w okresie wiosennym – zimą ta liczba wzrasta wielokrotnie).
Z nowymi działaczami spotkaliśmy się na początku maja, przyszli w czwórkę, byli przygotowani i mieli dużo pytań o sprawy formalne, strategię i następne kroki. Najpierw Ania – wieloletnia pracownica Avon Distribution, wyciągnęła swoją kartkę z pytaniami, potem swoje pytania zaczął zadawać Krystian.

Czytaj dalej...

Hiszpania: strajki w Amazonie i Volskwagenie

W marcu br. w hiszpańskim magazynie Amazona pod Madrytem oraz w zlokalizowanej w Kraju Basków fabryce Volskwagena miały miejsce akcje strajkowe. Oba protesty były współorganizowane przez sekcje zakładowe zaprzyjaźnionego z Inicjatywą Pracowniczą związku Powszechna Konfederacja Pracy CGT. Poniżej przedstawiamy krótki raport na temat przyczyn i przebiegu obu protestów.

Czytaj dalej...

Inicjatywa Pracownicza w Muzeum Historii Żydów Polskich – przeciwko pracy tymczasowej w kulturze

27 czerwca 2016 r. powstała komisja zakładowa OZZ IP w Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN – kolejna struktura naszego związku działająca w branży kultury. Na tle innych placówek z tej branży, POLIN jest jednak wyjątkowym pracodawcą – jako jedna z niewielu instytucji kultury korzysta ona z agencji pracy tymczasowej, które do tej pory kojarzyły się raczej z przemysłem, logistyką lub handlem wielkopowierzchniowym.

Czytaj dalej...

Ukazał się „Głos Załogi Amazona”

Ukazał się wyczekiwany drugi numer „Głosu Załogi Amazona”. Gazeta została przygotowana przez komisję Inicjatywy Pracowniczej działającą w Amazon Fulfillment Poland. W najbliższych dniach „Głos” będzie rozdawany pracownikom i pracownicom przed wejściem do zakładu, już dziś ponad tysiąc egzemplarzy rozdano w Sadach. Zapraszamy do lektury! Pobierz PDF poniżej:

Czytaj dalej...

Tymczasowy nie oznacza pokorny! - relacja z 1 marca

1 marca w całej Europie pracownicy z różnych zakładów, sektorów i krajów, studenci, bezrobotni oraz migranci zorganizowali szereg skoordynowanych działań przeciwko prekaryzacji i zaostrzaniu prawa do swobodnego przemieszczania się. Protesty odbyły się w wielu miastach we Włoszech, Niemczech, Anglii, Szkocji, Szwecji, Słowenii, Francji i Austrii. W Polsce miały one miejsce w Poznaniu i Warszawie. 

 

Łącznie zorganizowano 23 akcje protestacyjne i demonstracje. W kilku krajach wyrażono głośny sprzeciw wobec zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. W Niemczech i Polsce pracownicy Amazona odczytali wspólne oświadczenie przeciwko prekaryzacji pracy i śmieciowemu zatrudnieniu. Do wielu akcji, m.in w Niemczech, we Włoszech, czy Słowenii dołączyli się migranci, którzy zwracali uwagę na ich warunki pracy i życia oraz wzrost represyjnego charakteru państwa i zaostrzanie prawa imigracyjnego w UE, które uderza przede wszystkim w pracowników. Mówiono, iż wprowadzanie zatrudnienia przez agencje, podział na użytecznych i niepotrzebnych pracowników czy antyimigracyjna polityka to jedne z wielu strategii, używanych przez państwa i pracodawców, aby nas podzielić i osłabić. Nie powinniśmy ulegać ich metodom i walczyć razem. Tym bardziej, że w wielu krajach sytuacja lokalnych pracowników i migrantów podróżujących za chlebem staję się równie ciężka. 

 

W poznańskim proteście udział wzięli przedstawiciele kilku komisji należących do Inicjatywy Pracowniczej (m.in Komisja Zakładowa przy Amazonie, Komisja Pracowników Sztuki, Poznańska Komisja Międzyzakładowa) i sympatycy. Pikieta miała miejsce pod biurem agencji pracy tymczasowej Adecco. Uczestniczy wydarzenia chcieli w ten sposób zwrócić uwagę na skutki ciągłego wzrostu liczby osób zatrudnionych na śmieciowych umowach i poprzez agencje pracy tymczasowej. Uważamy agencje za część łańcucha wyzysku organizowanego m.in. przez korporacje typu Amazon. Ich funkcjonowanie nie tworzy miejsc pracy ale zwiększa ich niestabilność co ułatwia wyzysk i utrwala biedę. 

 

Pokazuje to sytuacja z początku tego tygodnia, kiedy Amazon pozbawił pracy dziesiątki osób zatrudnionych 6 miesięcy przez agencje Randstad, Manpower i Adecco. Firma nie przedłużyła im umów, wcześniej obiecując części z nich stałe umowy o pracę, ponieważ jej zdaniem pracowali już w niej za długo. Nie zgadzamy się na takie traktowanie. Amazon stać na to aby oferować swoim pracownikom takie umowy jakich oczekują. 

 

Podczas akcji słychać było także głosy oburzenia wobec nadużywania umów cywilnoprawnych i outsorcingu, choćby w takich sektorach jak kultura i sztuka, edukacja, budowlanka, prace wysokościowe, sprzątanie i usługi porządkowe itd. 

 

W Warszawie zorganizowano procesję w intencji stałych umów o pracę, zabezpieczenia społecznego oraz tanich i dostępnych mieszkań komunalnych. W tym celu wykorzystano figurę św. Prekariusza – patrona wszystkich zatrudnianych na umowach czasowych i śmieciowych. Z jego figurą przemaszerowano po ulicach stolicy przypominając o głównych problemach prekariuszy i prekariuszek: ciągłym strachu przed zwolnieniem, niskich pensjach, długich godzinach pracy, braku prawa do urlopu, niepewności, stresie i frustracji. Akcja zakończyła się pod Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, gdzie przypomniano rządzącym ich szumne obietnice z kampanii wyborczej.

 

1 marca nie spotkaliśmy się wyłącznie po to aby wyrazić swoje niezadowolenie z sytuacji na rynku pracy. Przede wszystkich chcieliśmy pokazać, że możemy i będziemy podejmować wspólne działania prowadzące do zamian społecznych. Nie tylko kapitał funkcjonuje międzynarodowo, my też. Tylko jeśli będziemy rozwijać nasze relacje i budować szeroki ruch pracowniczy, zdobędziemy siłę do udanej walki z wyzyskiem.

 

 

Szerszy raport oraz materiały z protestów odbywających się w innych krajach ukażą się wkrótce. 

Poniżej publikujemy treść wspólnego oświadczenia pracowników Amazona z Polski i Niemiec oraz ulotkę rozdawaną podczas akcji.

 

• • •

  

1 marca: Działaj, protestuj, strajkuj!

Pracownicy Amazona z Polski i Niemiec przeciwko śmieciowym umowom, za wspólną walką!

 

Razem z setkami tysięcy innych osób na świecie jesteśmy pracownikami Amazona i współpracujących z nim agencji pracy tymczasowej. Każdego dnia wiele z nas kooperuje ze sobą przygotowując do wysyłki paczki dla milionów klientów. Dzięki nam firma bije rekordy, osiąga miliardowe przychody, a jej prezes jest jednym z najbogatszych ludzi na świecie. Co Amazon ma w zamian do zaoferowania nam - pracownikom, którzy wytwarzają to bogactwo? Niskie pensje, wysokie normy, presję, krótkie przerwy, śmieciowe umowy, brak czasu na życie prywatne, zniszczone zdrowie.

 

Amazon wie, że to głównie na naszej pracy - pickerów, packerów, stowerów, dockerów itd. opiera się ta firma. Wie też, że razem stanowimy ogromną siłę, która mogłaby całkowicie zmienić sposób jej funkcjonowania. Dlatego stara się nas osłabić i podzielić. Część z nas zatrudniona jest przez różne agencje pracy tymczasowej lub na umowy na czas określony. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie. W efekcie rywalizujemy o pracę harując za śmieszne pieniądze i żyjąc w ciągłym napięciu. Wielu z nas obawia się przeciwstawić takiej sytuacji, bojąc się utraty źródła utrzymania. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

 

W Niemczech presja pracowników doprowadziła do tego, że Amazon niemal całkowicie zrezygnował z zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. Domagamy się, aby również w Polsce pracownicy zatrudniani byli bezpośrednio. Uważamy agencje za część machiny wyzysku uderzającej we wszystkich pracowników. Żądamy także, aby Amazon przestał zatrudniać na umowy na czas określony, obojętnie czy robi to w Polsce, w Niemczech czy gdziekolwiek indziej!

 

Powinniśmy wykorzystać to, co nas łączy, aby nauczyć się wspólnie organizować i walczyć o wyższe płace i godne warunki pracy, bez śmieciowych umów. Tylko współpracując ze sobą odzyskamy to, co się nam wszystkim należy - kawałek tortu zamiast ciągłych okruchów z pańskiego stołu.

 

Pracownicy Amazona z Bad Hersfeld, Lispka, Brieslang oraz z Inicjatywy Pracowniczej Amazon z Poznania

 

• • •

 

1 marca: Działaj, protestuj, strajkuj!

Przeciwko umowom śmieciowym, za wspólną walką!

 

Dzisiaj w całej Europie toczą się protesty przeciwko wciąż pogarszającym się warunkom pracy i życia. Są one także wyrazem sprzeciwu wobec antyimigranckiej polityki państw UE, uderzającej przede wszystkim w migrantów zarobkowych. Tylko jeżeli zbudujemy szeroki ruch pracowniczy, zdobędziemy siłę do udanej walki z wyzyskiem.

 

Część protestów ( m.in w Polsce, Niemczech czy Szkocji) organizowana jest z pracownikami Amazona, którzy po raz kolejny podnoszą głos przeciwko śmieciowym warunkom zatrudnienia oferowanym przez firmę i ciągłej rotacji. Amazon zatrudnia poprzez agencje lub na czas określony prawie połowę załogi. W okresie wzmożonej pracy jest to nawet 2/3 pracowników. Tylko agencja Adecco rekrutowała do Amazona w okresie przedświątecznym prawie 8 tys. osób. Znaczna część z nich straciła pracę pod koniec grudnia. Sprzeciwiamy się takiej formie wyzysku! Zarówno w Amazonie jak i w innych zakładach, wszyscy pracownicy zasługują na godne wynagrodzenia i umowy.

 

Dlatego pracownicy Amazona z Polski i Niemiec piszą we wspólnym oświadczeniu:

 

W Niemczech presja pracowników doprowadziła do tego, że Amazon niemal całkowicie zrezygnował z zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. W niektórych zakładach w Polsce pracodawcy ustalają ze związkami ile pracowników może mieć umowy agencyjne. Domagamy się, aby również w Polskim Amazonie i innych firmach pracownicy zatrudniani byli bezpośrednio. Uważamy agencje za część machiny wyzysku uderzającej we wszystkich pracowników. Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych tymczasowo, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Żądamy także, aby Amazon przestał zatrudniać na umowy na czas określony, obojętnie czy robi to w Polsce, w Niemczech czy gdziekolwiek indziej! Aktualnie Komisja Międzyzakładowa Inicjatywy Pracowniczej przy Amazonie prowadzi spór zbiorowy z Adecco, Randstad i Manpower domagając się m.in. lepszych warunków pracy (np. umów podpisywanych na minimum trzy miesiące, a nie dwa tygodnie czy miesiąc).

 

Również grupy związane z uniwersytetami oraz ogólnopolskie komisje środowiskowe Inicjatywy Pracowniczej - Komisja Pracujących w Organizacjach Pozarządowych oraz Komisja Pracowników Sztuki podejmują działania zmierzające do ujawnienia i walki z postępującą prekaryzacją zatrudniania w organizacjach pozarządowych i w instytucjach edukacji i kultury. Praca projektowa stała się dominującym modułem w tych podmiotach i usprawiedliwieniem dla niestabilnych i niskopłatnych, czy świadczonych na zasadach wolontariatu form. Społeczny prestiż, misja wiązana z pracą w tych sektorach pozwoliła na systematyczny i często wypierany przez samych pracowników wyzysk. Dodatkowo instytucje oświaty i kultury sukcesywnie zwalniają wybrane kategorie zawodowe pracowników i korzystają z ich usług za pośrednictwem firm zewnętrznych, zatrudniających pracowników na umowach cywilnoprawnych, za najniższe stawki godzinowe. Wraz ze wzmożoną aktywnością instytucji edukacyjnych i kulturalnych jako producentów projektów kulturalnych, inwestorów miejskiej infrastruktury następuje redukcja ich roli jako zakładów pracy i wyzbycie się odpowiedzialności wobec tych, którzy świadczą prace na ich rzecz.

 

Międzynarodowe korporacje podobne do Amazona, jak również agencje pracy tymczasowej żerują na powszechnie panującej biedzie. Ponadto ich działania powodują powszechne pogarszanie warunków pracy i płacy, a co za tym idzie wzrost nierówności i niedorozwój społeczny. Bez względu na to, czy wykonujemy pracę fizyczną czy umysłową, nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują stałą pracę lub zwolnią z dnia na dzień. Chcemy, żeby sytuacja w naszych zakładach stała się stabilniejsza, a co za tym idzie warunki pracy i płace uległy poprawie. Niezależnie od tego czy są to zakłady prywatne bądź państwowe. Dlatego musimy zacząć działać wspólnie!

 

Co robić?

 

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się, ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z przedstawicielami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

 

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Inicjatywa Pracownicza zrzesza wszystkich pracowników, także tymczasowych.

 

3. Razem będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne, ale nie zaszkodzą pracownikom.

 

Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję, też masz swoje prawa i możesz działać na rzecz polepszenia warunków pracy i płacy w twoim zakładzie!

 

“Tymczasowy” nie znaczy “pokorny” !

 

 

Jeśli potrzebujesz wsparcia lub chcesz do nas dołączyć, skontaktuj się: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czytaj dalej...

Amazon - bez walki nie licz na lepsze życie!

Ulotka rozdawana przed wejściem do zakładu Amazon w Sadach w dn. 21.01.2016 r.:

Bez walki nie licz na lepsze życie!

Chcemy budować bezpieczne i spełniające oczekiwania wszystkich pracowników miejsce pracy. Jest już nas ponad 350 osób. Jesteśmy na różnych działach. Gwarantujemy anonimowość – pracodawca nie wie, kto jest w związku. Im nas więcej, tym więcej możemy wywalczyć!

Czytaj dalej...

Pikieta przed Amazonem

W Sadach pod Poznaniem 16 grudnia Inicjatywa Pracownicza z Amazona wraz z osobami wspierającymi przeprowadziła akcję protestacyjną. Odbyła się na międzyzmianie przy drodze prowadzącej do firmy, którą co dzień przejeżdżają dziesiątki autokarów zakładowych, dowożących ludzi do pracy. Na banerach można było przeczytać: "Żądamy wyższych płac", "Nie jesteśmy robotami" i "Akcja strajkowa w Amazonie". Przejeżdżającym wręczano ulotki z tytułem „Amazon nam mówi „Jesteście najlepszymi pracownikami w Europie”, pytamy: „To dlaczego najgorzej w Europie zarabiamy?”. Na miejscu stawiły się media (zobacz nagranie WTK).

Czytaj dalej...

Akcja informacyjna pod czeskim Amazonem

29 listopada br. odbyła się akcja informacyjna pod czeskim odziałem Amazona. Działaczki Inicjatywy Pracowniczej z Wrocławia we współpracy z kolegami i koleżankami z Pragi rozdali 1000 ulotek pod halą PRG-2 położoną kilkanaście kilometrów od Pragi we wsi Dobrovíz.

Pod magazynem podczas trwania niedzielnej zmiany zmian informowano o międzynarodowej współpracy rozwijanej między pracownikami Amazona w Polsce i Niemczech, w tym o nadchodzącym spotkaniu w Berlinie, a także o sytuacji w polskich magazynach. Zachęcano do organizowania się i kontaktu z Inicjatywą Pracowniczą. Poniżej publikujemy treść ulotki w języku polskim i czeskim.

Czytaj dalej...

Pracownicy tymczasowi grożą strajkiem


Przed świętami zaostrza się konflikt w sprawie agencji pracy tymczasowych w Amazonie. Pracodawca – mimo, że wydłuża czas pracy z 10 do 11 godzin na dobę – w ciągu ostatnich dwóch tygodni zwolnił co najmniej 360 pracowników agencyjnych w samym Poznaniu. Obecnie pracownicy tymczasowi w Amazonie stanowią około ¾ załogi wszystkich trzech usytuowanych w Polsce centrów dystrybucyjnych.

Czytaj dalej...

Popieramy strajk w Amazonie. Dość śmieciowych umów i głodowych pensji!


W polskim oddziale Amazona trwa spór zbiorowy wszczęty przez Inicjatywę Pracowniczą. Pracodawca zerwał rozmowy pewien, że może negocjować ze związkami zawodowymi i załogą z pozycji siły. Pracownicy domagają się wyższych płac i lepszych warunków pracy. Inicjatywa Pracownicza nie zamierza ustępować. Wraz z naszymi przyjaciółmi z Niemiec i Francji – protesty w Amazonie mają zasięg ogólnoeuropejski – będziemy protestować tak długo, aż nie zostaną spełnione nasze żądania.
 
Czytaj dalej...

Akcja ulotkowania pod Amazonem

20 listopada br. odbyła się akcja informacyjna pod wrocławskim odziałem Amazon Fulfillment Center Polska. Pod magazynem WRO-2 podczas trwania zmiany zmian rozdawano ulotki dotyczące sporu zbiorowego w Amazonie, a także najnowszy biuletyn związkowy. Pracowników i pracownice informowano o żądaniach Inicjatywy Pracowniczej, m.in. podwyżek płac, akcjonariatu pracowniczego, rocznych grafików pracy czy uregulowania czasu przerw. Ulotki mówiły też, iż tylko wspólne działania pracowników stałych i agencyjnych mogą doprowadzić do polepszenia warunków pracy dla wszystkich. Poniżej publikujemy treść ulotki.

Czytaj dalej...

Amazon: Milion przyjęć czy milion rozczarowań?

Ulotki w Amazonie: 18 listopada w Amazonie w Sadach przyjęto na magazyn 1 milion produktów. Kierownictwo ogłosiło rekord i sukces. Co o tym sądzi załoga?

Pracownik receivu: Sukces napawa większą chęć na sukces. Menadżerowie powiedzieli: udało się 1 mln, uda się 1,5. Im większe nasze normy w dniu sukcesu tym wyższe w przyszłości. Dla mnie szczucie rekordem oznacza podkręcanie norm: raz się udało, to czemu nie częściej?

Pracownica z picku: Jest presja, żeby się cieszyć, ale radość z wyników to radość góry, że dostanie nagrodę. Już tak było rok temu – kolejne rekordy, a za grudzień dla zwykłych pracowników premia 0 zł.

Pracownik stow: Chcę premię, nie darmową czekoladę i niedobry obiad.

Pracownik z docku: Ciekawi mnie, co z tego będziemy mieli. Jeśli nic to powiem: czasy niewolników wracają. My zapierdzielamy, a oni się cieszą.

Pracownik z shipu: Mamy tu ogarniętą załogę, ale chcemy konkrety. Wyniki robią też agencyjni, którzy teraz czekają na konwersję. Po wielu tygodniach czekania na darmo, ich produktywność spada i przestają się starać. Trudno się dziwić – firma ma cię gdzieś, to czemu masz mieć inaczej?

Pracownica z packu: Poczułam złość na menadżerów, bo nam się żałuje każdej złotówki. Zarabiam mniej po tzw. podwyżce o 1 zł niż wcześniej, brzmi jak żart, niestety to prawda.

Pracownik receive: Jest mi to obojętne, nic to nie wniesie. Za komuny byli przodownicy pracy – już dawno nie żyją i nikt o nich nie pamięta.

Lider: Jestem dumny z pracowników. Myślę, że należy im się duża nagroda – np. w postaci premii.

Pracownik z docku: Fajnie, to wielki sukces Amazona, taki magazyn, taka hala, taka technologia. Ale chcę by za tym szły: wyższe zarobki, mniejsze rejty, dobre premiowanie – skoro jest fajnie, to chcę by to było docenione.

Pracownica z picku: Czy ktoś nam milion przeleje na konta?

Pracownik ze stow: Mam to gdzieś. I tak nie zostaniemy docenieni. Mało tego, będziemy mieć jeszcze wyższe normy – bo jak tyle można z nas wycisnąć, to może się uda jeszcze kropelkę więcej?

Pracownik z docku: Spytałem lidera, czy dostaniemy choć 1% z tej produktywności. Tylko się roześmiał.

Manager: Myślę, że jest to kolejny wielki sukces naszej firmy. Firma dobrze się rozwija. Dzięki takiemu osiągnięciu nasze centrum zyskuje pozycję, a to przyciągnie kolejne inwestycje.

Pracownica z receivu: Jest to sztuczne rozkręcanie konkurencji z Wrocławiem. Ja tu pracuję dla pieniędzy, a nie pustych haseł czy plastikowych żetonów.

Pracownik z picku: Wszyscy się tu śmialiśmy, bo i tak nic z tego nie zobaczymy. Ludzie mają dzieci, za ten rekord dzieci nie nakarmisz.


Trwa spór zbiorowy w Amazonie

Po kilku rokowaniach ze związkiem Amazon do tej pory odrzucił wszystkie żądania. 17 listopada zaczęły się mediacje. W razie braku rezultatów kolejnym krokiem może być legalny strajk ostrzegawczy.

Nasze żądania:

(1) Podwyżka do 16 zł dla pracowników L1 i proporcjonalnych dla L3
(2) Dodatek stażowy po 12 i 24 miesiącach kolejno o 10 % i 15% .
(3) Wprowadzenie akcji pracowniczych jak w innych Amazonach.
(4) Roczne grafiki pracy (jak np. w Amazonie w Niemczech).
(5) Uregulowanie czasu przerw, tak by mogły być w pełni wykorzystane na odpoczynek, a nie chodzenie do kantyny.

Domagamy się też, aby Amazon zaprzestał korzystania z agencji pracy tymczasowej i zatrudniał wszystkich bezpośrednio. Dopóki to nie nastąpi domagamy się uzgadniania ze związkiem, jaki procent pracowników może być zatrudniany na umowy tymczasowe.

Dołącz do nas!
Wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. / tel. 721-852-897 (sms)
korespondencja: skrzynka na dolnej kantynie

Czytaj dalej...